조직문화 자격과정

조직감정, 조직 행동 및 시스템의 변화를 리딩하는

조직문화
전문가 자격과정(자격증)

체계적인 민간 자격과정, 컬쳐엔진과 함께하세요!

모든 조직에 필요한 진단(assessment)부터 실행(intervention)까지

대상자

조직문화, 변화관리, HR, 조직개발 담당자 및 조직내 일반 관리자나 임원진, 사내·외 강사, 코치

프로그램개요

개인이 조직문화를 이론과 실무의 양자 관점에서 제대로 학습하는 것은 쉽지 않습니다.
이에 조직 개발 전문 기업인 컬쳐엔진이 조직문화의 시작과 끝을 학습할 수 있는 자격 과정을 준비하였습니다.
조직문화에 관련된 세계적인 학자들과 전문가들의 관점 다양한 조직문화진단 및 변화관리 접근, 그리고 스스로 기업을 진단하고 개선할 수 있는 실무 능력까지 충분히 조직문화에 대해 전문성을 기를 수 있는 과정이 될 것입니다.

과정 구성

기본 과정
일정	(3일 과정) 7월 24일-26일(목-토)
내용	전 과정 커리큘럼 참고 (프로젝트 수행 또는 지필평가 중 택일)
혜택	과정 수료 + 자격 취득
비용	148만원(VAT포함)

과정 특징

본 과정은 민간자격 과정이며, 세계 4대 조직문화 모델인 OCAI, OCI, OCS, 6D 모델을
모두 자격 이수한 베테랑 조직문화 전문가가 메인 퍼실리테이터로 진행합니다.

특전 혜택

기본 과정 및 프로젝트 수행에 있어 우수 참여자의 경우

1. 조직문화 컨설팅 프로젝트에 멤버로 참여할 기회부여
2. 조직개발 컨설턴트로 활동할 수 있는 기회 부여 또는 채용
3. 자격 유지 과정 강사로 활동할 수 있는 기회부여
4. 컬쳐카페 Co-Facilitator 활동 가능
5. 조직문화 Workshop Co-Facilitator 활동 가능
6. 한국 조직문화 협회 정회원으로 활동 가능

조직문화전문가 민간자격과정
커리큘럼 (案)

커리큘럼 소개

트랙 구분	커리큘럼	세부 내용	시간	비고
1일차 1.자격 기본 과정	오리엔테이션	과정운영 개요, Ground Rules, 사전 의견 청취 상호인사 조직문화 전문가의 역할	0.5hr
1일차 1.자격 기본 과정	조직문화 핵심사항	조직문화 개념 조직문화를 보는 관점 조직문화 구성요소 조직문화와 조직풍토 조직문화와 핵심가치 조직문화와 성과 조직문화와 전략 조직문화와 리더십 조직정서, 스트레스와 웰빙, 조직 정체성, 조직문화	7hr

2일차 1.자격 기본 과정	조직문화 진단	OCAI 모델(특징 / 진단방법 / 활용방법) OCI 모델(특징 / 진단방법 / 활용방법) OCS 모델(특징 / 진단방법 / 활용방법) OCP 모델(특징 / 진단방법 / 활용방법) Culture Gap 모델(특징 / 진단방법 / 활용방법) Culture Fit 모델(특징 / 진단방법 / 활용방법) 현장 진단(Field Trip) 실제 기업 진단 경험 및 사례 공유	5.5hr
2일차 1.자격 기본 과정	조직문화 진단 적용	조직문화 진단 방법 조직문화 진단 프로세스 절차, 내용, 어젠다 설정, 보고서 쓰는 방법	2hr

3일차 1.자격 기본 과정	조직문화 개선	조직문화 개선방법: 이슈 평가 / 이슈 확정, 개선 우선 순의 선정 조직문화 개선 Case Study : 2개 회사 조직문화 개선 방안 : 분석 실습	4hr	과정 수료
	조직문화 변화 관리	조직문화 변화관리 프로세스 : 4가지 모델 조직문화 관리 방법 : 5가지 초점 기업의 라이프 사이클별 접근 방법	2.5hr
	Follow Up 프로젝트/피드백	자격 이수 프로세스 : 과제 제출 방법 및 심사 기준 Proposal 발표 및 피드백 공유 질의응답	1hr

2. 프로젝트 수행 또는 지필평가	Option ①개인프로젝트 or 팀프로젝트(2~3명) 진단 보고서 작성 ②20문항 / 70점 이상 합격	기본과정 수료 후 3개월 이내 리포트 (진단결과 분석 및 리포팅 수행) 수행결과 발표 : PPT 10장 이내	1hr	프로젝트 또는 지필 평가 통과자에 자격 부여

3. 자격 유지 과정 (수료 후 2년마다)	[조직문화 연구포럼] 이슈 세미나 참석	<이슈> : 직원경험/고객경험/직원몰입/진단분석/ 코칭문화/PMI : M&A와 조직문화/글로벌 조직문화/ 조직정서와 문화 등 30여개 과정 오픈 예정 <시간> : 각 3~4시간	3hr 2회 이상 참여	매월 2회 이상 과정 오픈 예정

* 본 교육 과정에 관하여 특허출원 중입니다(출원번호:10-2023-0168781)
당사의 동의 없이 교육과정을 사용, 배포하는 행위는 특허법, 저작권법 등 관련 법령에 따라 엄격히 금지됩니다.

OCEC 활용 사례집

주요 특징은 다음과 같습니다.

본 과정은 민간자격 과정으로 운영됩니다. OCAI, OCI, OCS, 6D, OCP,Culture Gap survey모델 등 총 6개의 진단 모델을 라이선스를 보유한 퍼실리테이터가 진행합니다. 과정 중 참여자들은 Field work를 통해 실제 기업 현장을 방문하여 조직문화를 측정하는 활동을 수행하게 되며, 전문적인 Feedback을 받게 됩니다.

이론과 실무적 지식 두 가지 측면 모두를 습득 할 수 있습니다. 퍼실리테이터는 펜실베니아 대학에서 Virginia Vanderslice 교수로부터 조직문화를 전문적으로 수학했고, 400개 이상의 기업에서 프로젝트를 수행한 경험을 보유하고 있습니다.

실제 조직문화를 변화관리 차원에서 진단하고, 워크샵을 설계하고, 코칭할 수 있도록 다양한 관점을 배양하게 됩니다. OCP 모델의 경우 Q카드를 활용한 워크샵 퍼실리테이션 역량을 기를 수도 있습니다.

우수 수료자는 조직문화 전문 컨설턴트/퍼실리테이터로 성장할 수 있는 기회가 제공됩니다. 또한, 조직문화 전문서적의 번역이나 집필 및 워크샵 진행 등 기수 별 전문 활동에 참여할 수 있습니다. 또한, 모든 수료자는 2023년 발족하게 될 한국 조직문화 협회의 정회원으로 활동하실 수 있습니다.

참가자 후기

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