리더 대상 조직문화 교육·워크숍 통합 설계 프로젝트 수행
사전 설문조사 및 조직 진단을 통해 실제 조직 이슈 도출
팀장·팀원 인식 차이 비교 분석 기반 교육 콘텐츠 구성
소규모 집중형 교육(10명 이하)으로 참여도 및 몰입도 강화
워크숍을 통해 실행 과제 도출 및 현장 적용성 확보
결과보고서를 통한 인사이트 정리 및 조직 차원 개선 방향 제시
진단–교육–워크숍–보고로 이어지는 데이터 기반 변화관리 프로세스 설계 사례