연초부터 여러 조직에서 진단과 변화 프로젝트를 진행하며,
조직문화와 조직개발에 대한 관심이 확실히 높아졌다는 걸 체감하고 있습니다.
동시에, 이 일을 단순한 담당 업무가 아니라 전문 커리어로 가져가고 싶다는 분들도 자주 만나고 있고요.

최근 사회적 격동 속에서 조직문화와 변화관리에 대한 관심은 어느 때보다 높아졌습니다.
그러나 현장에서 조직개발(OD)을 실제로 설계하고, 진단 결과를 해석하며,
변화의 방향과 속도를 책임질 수 있는 전문 인력은 여전히 부족하다는 평가가 지배적입니다.

많은 조직에서 OD는 아직까지 담당자의 업무 일부로 인식됩니다.
진단 도구를 운영하고, 워크숍을 기획하고, 보고서를 정리하는 역할에 머무는 경우도 적지 않습니다.
그러나 OD 전문가에게 요구되는 역할은 보다 심도 깊습니다.
조직의 맥락을 구조와 문화 차원에서 해석하고, 문제의 원인을 진단하며,
인터벤션 전략을 설계하고 그 결과를 공유하고 변화로 책임지는 수준의 전문성이 요구됩니다.

이러한 문제의식 속에서 출범한 OD아카데미는
조직문화 전문기업 컬쳐엔진(Culture Engine)이 운영하는 전문 교육 과정으로,
OD를 단순한 실무 영역이 아닌 담당 업무가 아닌 ‘전문 커리어’로 수행할 수 있는 영역으로 육성하는 것을 목표로 합니다.
컬쳐엔진은 공공기관·대기업·중견기업을 포함한 다양한 조직을 대상으로
조직진단과 변화관리 프로젝트를 수행해 온 조직개발 전문 기관입니다.

OD아카데미는 핵심 조직 이론 학습에서 출발해
조직 진단, 인터벤션 설계, 실제 프로젝트 참여, 인증으로 이어지는
전 과정을 하나의 성장 트랙으로 설계한 단계형 아카데미입니다.
이론 중심 교육이나 단기 실무 교육과 달리,
조직을 해석하고 개입을 설계하며 그 선택에 대해 설명할 수 있는 사람을 키우는 데 초점을 둡니다.

과정은 총 3단계로 구성됩니다.
Level 1은 조직개발 이론과 조직을 바라보는 관점과 프레임을 정립하는 단계,
Level 2는 실제 조직 사례 기반 프로젝트를 통해 개입 설계 역량을 강화하는 단계,
Level 3는 변화 중심의 OD 개입을 주도적으로 수행하는 단계로 이어집니다.

OD아카데미는 수료 중심 과정이 아닙니다.
출석이나 과제 제출이 아니라, 참여율·학습 이해도·진단 실습·발표·프로젝트 기여도를 종합적으로 평가하며
기준에 미치지 못할 경우 재이수를 원칙으로 합니다.
또한 각 레벨별 정원은 15명 내외로 제한하여,
소수 정예 기반의 밀도 높은 학습 구조를 유지합니다.

OD아카데미는 2026년 3월 개강 예정이며,
이에 앞서 2월 12일(수) 오후 8시, 온라인 사전 설명회를 통해
과정 구조, 단계별 역할, OD 전문가 역량, 인증 기준, 수강 적합 대상 등을 안내할 예정입니다.
온라인 설명회는 신청자에 한해 별도로 안내됩니다.

???? OD아카데미 온라인 사전 설명회 신청 링크
https://forms.gle/9fADyq5jq1wefJzX7
(2월 12일 오후 8시 / 온라인 진행 / 신청자 개별 안내)

과정 설계와 운영은 지난 20년간 조직 이론 연구와 함께
공공·민간 500여 개 이상 조직의 진단 및 변화 프로젝트를 수행해 온
OD 전문 컨설턴트 김종남(John Kim) 대표가 총괄합니다.

조직문화 업무를 넘어,
OD를 담당 업무가 아닌 전문 커리어로 수행하고자 한다면,
이번 설명회는 그 방향을 판단할 수 있는 충분한 시간이 될 것입니다.